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  • 如何做一个懂财务的HR

    一、HR部门与财务部门的共性

    1、制度的建立和执行部门

    2、涉密部门

    3、只花钱不挣钱的部门

    4、槽点最多的部门

    二、HR应懂得的基本财务知识

    1、基本概念--收入/成本/费用/利润

    2、财务报表--资产负债表/利润表/现金流量表/科目余额表

    3、基本的税务政策--劳务费的起征点新政/高新技术企业、双软企业的所得税优惠

    三、财务知识在HR工作中的应用

    1、福利补助的财务处理--注意事项

    2、残保金--备案和申报/如何计算/如何减免

    3、固定资产--固定资产管理方法及流程/固定资产的两套账

    四、懂财务的HR价值体现

    1、话语权

    2、信任度

    3、上升空间


    讲师:彭俊燕 15987人已学

  • 入职提交虚假材料的法律后果
    试中总是有面试者为了包装自己，提供虚假材料。来儒思微学堂，以后再也不怕虚假材料了，公司也要拿起法律的武器。
    讲师:王律师 13802人已学

  • 人力资源经理

       七年金融及互联网行业人力资源管理实战经验，曾就职于中长石基，宜信公司，百融金服等大型企业及上市公司。【擅长话题】

    一、绩效激励体系搭建与管理：

    1、公司级、部门级、员工级目标设定；

    2、绩效考核落地执行与绩效反馈；

    3、绩效激励；

    4、能力模型建立。

    二、薪酬体系搭建与管理：

    1、薪酬结构及带宽设计；

    2、薪资核算表设计；

    3、个税核算及法律风险；

    4、五险一金扣缴及法律风险；

    5、人力预算及薪酬数据分析。

    三、劳动风险管理：

    1、劳动风险规避；

    2、常见劳动纠纷处理。

    四、组织规划与管理：

    1、公司战略落地；

    2、组织架构建立与调整；

    3、人力资源各项工作流程制定及优化。

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